GEVORKYAN, a.s. po raz pierwszy uruchomił program Employee Stock Ownership Plan (ESOP), który umożliwia nabycie akcji spółki na preferencyjnych warunkach. W pierwszej fali akcje zostały nabyte przez kluczowych pracowników, biorąc pod uwagę zarówno stanowiska, jak i lata pracy.
“Przyznaliśmy akcje kolegom, którzy pracują w firmie od ponad pięciu lat. Jedynym kryterium przy podejmowaniu decyzji przez Radę Nadzorczą było to, czy dana osoba żyje firmą, myśli o tym, jak uczynić firmę lepszą, jak rozwiązywać problemy i czy rzeczywiście może mieć znaczący wpływ na nasze wyniki. To było kilkadziesiąt osób, które nie chodzą do pracy, tylko żyją firmą. Nie oznacza to przedkładania pracy nad rodzinę, a wręcz przeciwnie – zrozumienie zależności, że to, jak pracujemy, determinuje rzeczywistość, w której będziemy żyć” – mówi dr inż. Artur Gevorkyan.
Spółka planuje dokonać kolejnego przydziału akcji latem 2026 r ., a w programie weźmie udział jeszcze szersze grono pracowników. GEVORKYAN, a.s. pragnie również podziękować kancelarii prawnej Havel & Partners za prawne przygotowanie programu i wysoce profesjonalne wsparcie w jego realizacji.
Informacje kontaktowe:
Media: Alexandra Hazuchová, marketing@gevorkyan.sk