GEVORKYAN, a.s. ha lanciato per la prima volta un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP), che consente l’acquisizione di azioni della società a condizioni preferenziali. Nella prima ondata, le azioni sono state acquistate dai dipendenti chiave, tenendo conto sia della posizione lavorativa che degli anni di servizio.
“Abbiamo assegnato le azioni ai colleghi che lavorano in azienda da più di cinque anni. L’unico criterio per la decisione del Consiglio di Sorveglianza è stato che la persona vive l’azienda, pensa a come migliorare l’azienda, a come risolvere i problemi e può davvero avere un impatto significativo sui nostri risultati. Si tratta di alcune decine di persone che non vanno a lavorare, ma vivono l’azienda. Questo non significa anteporre il lavoro alla famiglia, ma al contrario, significa capire che il modo in cui lavoriamo determina la realtà di come vivremo”, afferma l’Ing. Artur Gevorkyan. Artur Gevorkyan.
L’azienda prevede di effettuare un’ulteriore assegnazione di azioni nell’ estate del 2026 e di coinvolgere un numero ancora più ampio di dipendenti. GEVORKYAN, a.s. desidera inoltre ringraziare lo studio legale Havel & Partners per l’impostazione legale del programma e il supporto altamente professionale nella sua attuazione.
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