{"id":6189,"date":"2026-02-09T08:46:54","date_gmt":"2026-02-09T07:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/esop-massnahmen-fuer-schluesselpersonal\/"},"modified":"2026-04-22T13:12:34","modified_gmt":"2026-04-22T11:12:34","slug":"esop-massnahmen-fuer-schluesselpersonal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/esop-massnahmen-fuer-schluesselpersonal\/","title":{"rendered":"ESOP &#8211; Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Schl\u00fcsselpersonal"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>GEVORKYAN, a.s. hat zum ersten Mal einen Employee Stock Ownership Plan (ESOP) aufgelegt, der<\/strong> den Erwerb von Unternehmensaktien zu Vorzugsbedingungen erm\u00f6glicht. In der ersten Welle wurden die <strong>Aktien von Mitarbeitern in Schl\u00fcsselpositionen erworben, wobei<\/strong> sowohl die Position als auch die Dienstjahre ber\u00fccksichtigt wurden. <\/p>\n<p><em>&#8220;Wir haben Aktien an Kollegen vergeben, die seit mehr als f\u00fcnf Jahren im Unternehmen t\u00e4tig sind. Das einzige Kriterium f\u00fcr die Entscheidung des Aufsichtsrats war, ob die Person das Unternehmen lebt, dar\u00fcber nachdenkt, wie man das Unternehmen besser machen kann, wie man Probleme l\u00f6sen kann und ob sie wirklich einen wesentlichen Einfluss auf unsere Ergebnisse haben kann. Das waren ein paar Dutzend Menschen, die nicht zur Arbeit gehen, sondern das Unternehmen tats\u00e4chlich leben. Das bedeutet nicht, dass wir die Arbeit \u00fcber die Familie stellen, sondern ganz im Gegenteil, wir verstehen den Zusammenhang, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, die Realit\u00e4t unseres Lebens bestimmt&#8221;, sagt Dipl. Ing. Artur Gevorkyan. <\/em> <\/p>\n<p>Das Unternehmen plant, <strong>im<\/strong> <strong>Sommer 2026 <\/strong>eine <strong>weitere Zuteilung von Aktien<\/strong> vorzunehmen, an der ein<strong> noch gr\u00f6\u00dferer Kreis von Mitarbeitern beteiligt sein wird. GEVORKYAN, a.s.<\/strong> <strong>m\u00f6chte sich auch bei der<\/strong> <strong>Anwaltskanzlei<\/strong> <strong>Havel &amp;<\/strong> <strong>Partners<\/strong> f\u00fcr die rechtliche Ausgestaltung des Programms und die hochprofessionelle Unterst\u00fctzung bei seiner Umsetzung <strong>bedanken<\/strong>.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><strong><em>Kontaktinformationen:<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Medien: Alexandra Hazuchov\u00e1, <a href=\"mailto:marketing@gevorkyan.sk\">marketing@gevorkyan.sk<\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GEVORKYAN, a.s. hat zum ersten Mal einen Employee Stock Ownership Plan (ESOP) aufgelegt, der den Erwerb von Unternehmensaktien zu Vorzugsbedingungen erm\u00f6glicht. In der ersten Welle wurden die Aktien von Mitarbeitern in Schl\u00fcsselpositionen erworben, wobei sowohl die Position als auch die Dienstjahre ber\u00fccksichtigt wurden. &#8220;Wir haben Aktien an Kollegen vergeben, die seit mehr als f\u00fcnf Jahren [&#8230;]\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-6189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressemeldungen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gevorkyan.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}