GEVORKYAN, a.s. hat zum ersten Mal einen Employee Stock Ownership Plan (ESOP) aufgelegt, der den Erwerb von Unternehmensaktien zu Vorzugsbedingungen ermöglicht. In der ersten Welle wurden die Aktien von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen erworben, wobei sowohl die Position als auch die Dienstjahre berücksichtigt wurden.
“Wir haben Aktien an Kollegen vergeben, die seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen tätig sind. Das einzige Kriterium für die Entscheidung des Aufsichtsrats war, ob die Person das Unternehmen lebt, darüber nachdenkt, wie man das Unternehmen besser machen kann, wie man Probleme lösen kann und ob sie wirklich einen wesentlichen Einfluss auf unsere Ergebnisse haben kann. Das waren ein paar Dutzend Menschen, die nicht zur Arbeit gehen, sondern das Unternehmen tatsächlich leben. Das bedeutet nicht, dass wir die Arbeit über die Familie stellen, sondern ganz im Gegenteil, wir verstehen den Zusammenhang, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, die Realität unseres Lebens bestimmt”, sagt Dipl. Ing. Artur Gevorkyan.
Das Unternehmen plant, im Sommer 2026 eine weitere Zuteilung von Aktien vorzunehmen, an der ein noch größerer Kreis von Mitarbeitern beteiligt sein wird. GEVORKYAN, a.s. möchte sich auch bei der Anwaltskanzlei Havel & Partners für die rechtliche Ausgestaltung des Programms und die hochprofessionelle Unterstützung bei seiner Umsetzung bedanken.
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Medien: Alexandra Hazuchová, marketing@gevorkyan.sk